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事件源于2006年12月5日，周力与通用医疗公司签订劳动合同，合同规定周力在通用医疗从事软件工程师工作，按照不定时工作制管理，月薪1万元人民币。两年后，通用医疗认为周力在申请工作时曾向用人单位提供虚假学历。随后，周力于2008年7月10日从通用医疗辞职。
周力辞职后开始向劳动保障监察部门投诉，同时又向无锡市南长区法院起诉通用医疗和劳动保障监察部门。周力称他在通用医疗受胁迫辞职，并要求有关部门调查事件真相。
无锡新区劳动监察大队认为周力是主动提出辞职，决定对于周力的诉求不予受理。周力申请行政复议被驳回后，从法院撤诉，最终于11月向劳动机关赠送锦旗。
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《法定语文条例》（Official Languages Ordinance）是香港一则旨在订定香港的法定语文并订定这些语文的地位与应用的条例。条例宣布，在政府或公职人员与公众人士之间的事务往来上以及在法院程序上，香港的法定语文为中文和英文，两者享有同等地位。条例又规定所有条例均须以两种法定语文制定及颁布，并容许法官、裁判官或其他司法人员选择其中一种语言执行司法程序，视乎他认为何者适当而定。
香港自成为英国殖民地之后，大部分政府文书都以英文为主。
香港教育界及大专学生从1970年起开始争取香港人最常用的中文成为法定语文。香港政府于是在1971年成立公事上使用中文问题研究委员会，并最终给予中文与英文同等的法定地位。
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