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这种制度把「忠诚」视为一种最大的能力，与日本战国时代的家臣、家仆思想类似；也重视前辈、后辈的学徒观念，进入公司越久视同越熟练和能力强所以薪水越高不论职位，所以常有相同职位的人只是因年资久薪水差距达两三倍。但是晋升职位也对薪水有跳跃式帮助，而同辈中未能获得升迁的人也能依照年资获得标准加薪，抵销了因为不能升迁的情绪心理冲动的离职现象，增加公司人员稳定度和经验传承。

这种制度最大缺点是中下级职员没有能力化叙薪，导致一种如人民公社吃大锅饭的消极心态，通常日本公司中20多岁的年轻人薪水几乎都一样，除非学历和背景显赫一开始就占到较高职位，不然同职位的人通常在这年纪都被公司视为学习阶段的学徒，虽然日本是市场经济的国家依然有裁员压力，但是在景气好没有裁员消息时公司就显得爆发力不足。

等到30多岁升上管理职的人才比较有机会接到企划型的工作，公司高层也比较会注意这一阶层的人员依照能力决定升迁和额外奖金，但是大公司中还是有相当多人到了这一阶段还是照表加薪，甚至有人终其一生从进公司直到退休都没有升迁，虽然因为年功序列而有不错的薪水可以过活，但是员工也因为这种求安定心态和社会气氛被绑在同一公司同一职位，失去转换跑道和探索自我潜能的机会，就这样安稳和平庸的渡过一生。

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其本票正中以英文横书印有「TONG HING LOONG, LOKE YEW」等字样，中文在英文下方纵书印有「吉隆东兴隆第口口号银单××员正随时便换」等字口口为空白；「员正」上处××有印刷金额，各别为伍、壹拾、贰拾、贰拾伍。，票上的中文日期皆预印光绪年号，西历日期预印18字样。287该私人货币目前已知共有4种面额，分别为黑色的5元、绿色的10元、蓝色的20元、红色的25元，皆非常罕见。货币用纸大小一致，皆为190毫米长，126毫米高。交英国伦敦华德路父子公司承印。每种金额左侧都有存根，供手书记录编号、日期、发行者姓名。287-288

陆佑在1858年离开中国，在新加坡工作4年累积足够的资本后开设东兴隆。该东兴隆日后发展成新马驰名的行号。先是在霹雳的矿业大有斩获，于是将总部移往吉隆坡，在马来联邦内继续垦荒。1870年至1899年间，当时马新地区主要由私人银行发行本票作为货币，市面上货币供应紧张，部分地区允许大商人和大园主发行私人货币供应流通利用，而海峡殖民地政府要到1899年才立法开始发行第一套纸币。287699

关于陆佑发行东兴隆银单的合法性及动机，有说法认为英殖民政府认可他的实力和奖掖他的付出，除颁许大片土地外，后来曾特许公司内部发行私人货币。按此类说法，在1890年代时，正在开发彭亨西部地区的陆佑取得要克服吉隆坡东路险峻的云顶山道的交通工程，正在开辟吉隆坡通往彭亨文冬的道路，因遇上货币供应问题，故得以东兴隆的名义签发本票，在其锡矿工人间作货币流通。699

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何佩蓉出生于香港，父亲是一名商人，家境优渥。何佩蓉小学和中学就读于香港的山顶小学和德瑞国际学校以及美国菲利普斯埃克塞特学院。她在乔治城大学学习英语文学。21岁时，何佩蓉的母亲因癌症去世。大学毕业后她进入华尔街一家投行工作，而在公益机构做了一年志愿者后，她又读取了哈佛商学院的工商管理硕士学位以及皮埃尔弗别墅学院的文凭。

何佩蓉的创业想法，萌发于哈佛就学时期。她打算开办的礼仪培训，当时在中国国内基本是一片空白。回国创业前，何佩蓉征求了一些同学和朋友的意见。

2013年，何佩蓉搬至北京，成立了瑞雅礼仪。2015年5月，她在上海开设了第二所学校。瑞雅礼仪提供包括如何养育子女、得体的餐桌礼仪和奢侈品品牌的发音等课程。

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